Descripción del puesto

FORMACION

•Licenciatura en Psicología Organizacional, Adm de Empresas

•Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Cultura Organizacional o áreas afines (deseable).

EXPERIENCIA

•Mínimo 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, preferiblemente en empresas de servicios profesionales o entornos con alto enfoque en innovación.

•Experiencia en diseño e implementación de estrategias que fomenten la cultura organizacional y el engagement de los equipos.

•Comprobada capacidad para liderar actividades de integración, desarrollo profesional y bienestar laboral.

•Experiencia en análisis de desempeño.

COMPETENCIA

•Creatividad e innovación: Capacidad para proponer actividades fuera de la rutina que fortalezcan la dinámica del equipo y fomenten un ambiente positivo.

•Liderazgo con autoridad: Capacidad para tomar decisiones estratégicas, establecer prioridades y garantizar el enfoque de los socios en sus actividades clave.

•Habilidades interpersonales: Relacionamiento efectivo con los colaboradores para identificar necesidades y oportunidades de mejora.

•Dinamismo y energía: Actitud proactiva, con enfoque en levantar el ánimo del equipo y generar iniciativas que impulsen la motivación.

•Enfoque estratégico: Organización de actividades y programas alineados con los valores innovadores y objetivos de la empresa.

RESPONSABILIDADES

Cultura Organizacional y Clima Laboral:

•o Diseñar y liderar actividades creativas e innovadoras para fortalecer la integración del equipo y fomentar un ambiente laboral positivo y motivador.

•o Generar iniciativas virales que refuercen la identidad organizacional y la participación activa de los colaboradores.

Gestión del Talento y Evaluación:

•o Implementar programas de evaluación del desempeño que incluyan retroalimentación constructiva y planes de desarrollo profesional.

•o Diseñar estrategias para impulsar el crecimiento de carrera dentro del consorcio.

Relaciones y Bienestar:

•o Establecer canales de comunicación abiertos y efectivos para identificar necesidades y resolver conflictos de manera proactiva.

•o Desarrollar programas de bienestar laboral que promuevan la salud mental y física del equipo.

Análisis y Rendición de Cuentas:

•o Realizar análisis periódicos de las dinámicas del equipo, detectando áreas de mejora y presentando recomendaciones a la dirección.

•o Preparar reportes sobre el impacto de las iniciativas en la productividad y el clima laboral.

Innovación y Dinamismo:

•o Proponer y ejecutar actividades originales que rompan la rutina diaria, fomentando un ambiente de trabajo divertido y dinámico.

•o Identificar tendencias y herramientas modernas para implementar en la gestión del equipo.

•o Asegurar la implementación de políticas que impulsen la visión innovadora de la empresa.