Descripción del puesto

Formación

• Título en Derecho otorgado por universidades de reconocido prestigio nacional (UNA, UAA, UP, UCA).

• Matrícula profesional vigente ante la Corte Suprema de Justicia del Paraguay.

• Posgrado o diplomado en Derecho Laboral, Derecho Comercial o Derecho Corporativo (deseable).

• Manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas y bases jurídicas (Lexis, Vlex, etc.).

Experiencia y conocimientos

• Experiencia de 3-5 años en cargos similares asumiendo la defensa de empresas ante instituciones.

• Práctica comprobada en estudios jurídicos o en departamentos legales corporativos atendiendo materia laboral y comercial:
  • Derecho laboral y seguridad social: contratación, reglamentos internos, desvinculaciones, negociación colectiva, inspecciones MTESS.
  • Derecho civil-comercial: redacción, revisión y negociación de contratos de compraventa, distribución, agencia, franquicia, servicios y leasing.
  • Derecho societario: constitución de sociedades, reformas estatutarias, actas y poderes vinculados a operaciones comerciales.
  • Resolución de controversias: conciliaciones laborales, mediaciones comerciales y litigios ante juzgados laborales y civiles.

• Elaboración de políticas laborales internas y opinión legal para áreas de RR. HH. y Ventas.

• Vínculos institucionales sólidos con universidades de renombre en el país, MTESS, gremios empresariales, cámaras de comercio y estudios de primera línea.

• Habilidad para asesorar a gerencias y comités comerciales sobre riesgos contractuales, cláusulas de no competencia, confidencialidad y compliance.

Responsabilidades del cargo

• Brindar asesoría laboral-comercial integral que respalde la estrategia de negocio y garantice el cumplimiento normativo.

• Diseñar y negociar contratos laborales especiales, esquemas de compensación variable y acuerdos de prestación de servicios comerciales.

• Redactar y supervisar contratos mercantiles clave (supply agreements, distribuciones exclusivas, licencias, joint ventures).

• Gestionar procesos disciplinarios, desvinculaciones y auditorías laborales, minimizando contingencias.

• Mantener libros societarios y poderes actualizados para soportar operaciones comerciales y aperturas de sucursales.

• Representar a la compañía ante juzgados laborales, civiles y autoridades administrativas; liderar conciliaciones y mediaciones.

• Monitorear cambios legislativos laborales y comerciales; elaborar reportes de impacto y planes de acción.

• Desarrollar capacitaciones para equipos de RR. HH. y Ventas sobre mejores prácticas contractuales, ética y prevención de acoso.

• Potenciar y ampliar vínculos institucionales sólidos, participando en foros y cámaras para anticipar tendencias regulatorias y oportunidades de negocio.